日前，Gartner公司列出了企業(yè)法務(wù)合規(guī)部門(mén)在今后兩年會(huì)遇到的四個(gè)新興風(fēng)險(xiǎn)趨勢(shì)。這些趨勢(shì)將決定法務(wù)、合規(guī)和隱私風(fēng)險(xiǎn)對(duì)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要性以及對(duì)新法務(wù)合規(guī)服務(wù)的需求。

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Gartner主管法務(wù)合規(guī)業(yè)務(wù)的研究副總裁Abbott Martin稱(chēng)：“新冠疫情已對(duì)大多數(shù)組織帶來(lái)了巨大沖擊。組織生存是過(guò)去兩年的主題，直到現(xiàn)在，法律、監(jiān)管和社會(huì)系統(tǒng)才趕上新形勢(shì)和已發(fā)生的重大技術(shù)變革?！睘榱藥椭▌?wù)領(lǐng)導(dǎo)人理解新的風(fēng)險(xiǎn)格局，Gartner專(zhuān)家們列出四大風(fēng)險(xiǎn)主題，有助于他們緩解所面臨的諸多風(fēng)險(xiǎn)。

1. 技術(shù)監(jiān)管的新領(lǐng)域

法務(wù)監(jiān)管體系正在適應(yīng)日益受數(shù)據(jù)、平臺(tái)和自主決策驅(qū)動(dòng)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境。監(jiān)管機(jī)構(gòu)和法院正在出臺(tái)規(guī)則，以管理競(jìng)爭(zhēng)、人工智能使用以及個(gè)人信息的使用和保存。Martin說(shuō)：“這些法律法規(guī)將重塑當(dāng)今的企業(yè)行為，并奠定未來(lái)市場(chǎng)的形態(tài)。隨著這些技術(shù)日益應(yīng)用于業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)，數(shù)據(jù)映射和人工智能治理的重要性將明顯加大。法務(wù)合規(guī)部門(mén)將需要與CIO、首席戰(zhàn)略師及與之配合的其他高管更緊密地開(kāi)展合作，建立有效的數(shù)據(jù)和人工智能治理體系?！?/p>

2. 不斷變化的社會(huì)期望

從根本上說(shuō)，企業(yè)的社會(huì)角色在發(fā)生變化。利益相關(guān)者的影響力越來(lái)越大，他們的期望也發(fā)生了變化，而且在一些地方與企業(yè)目標(biāo)的新愿景趨同。如果組織跟不上這種變化，將面臨政府、客戶(hù)、供應(yīng)鏈合作伙伴、員工及其他利益相關(guān)者的懲罰性反應(yīng)。Martin說(shuō)：“收入的長(zhǎng)期可持續(xù)性越來(lái)越依賴(lài)對(duì)于社會(huì)期望的理解，我們稱(chēng)之為‘社會(huì)的聲音’。氣候變化和政府對(duì)此的反應(yīng)對(duì)所有公司來(lái)說(shuō)都是越來(lái)越重要的戰(zhàn)略背景，必須考慮員工和客戶(hù)的社會(huì)期望?！惫?yīng)鏈、運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售部門(mén)乃至董事會(huì)都感受到了社會(huì)期望帶來(lái)的影響。法律顧問(wèn)就可以發(fā)揮作用，幫助公司理解、駕馭和應(yīng)對(duì)這些不斷變化的需求。

3. 新的勞資關(guān)系

這場(chǎng)疫情促使許多人重新評(píng)估工作生活，并促使企業(yè)從不同的角度思考如何完成工作。通常所謂的“辭職潮”和眾多行業(yè)普遍的人員短缺現(xiàn)象就是佐證。這個(gè)持續(xù)的現(xiàn)象正在帶來(lái)就業(yè)新政(New Employment Deal)，這與疫情暴發(fā)前的常態(tài)大不相同。Martin說(shuō)：“法務(wù)合規(guī)部門(mén)在落實(shí)政策、流程和實(shí)踐方面發(fā)揮了作用，以兼顧員工對(duì)工作靈活性和目標(biāo)需求與平等待遇、組織的長(zhǎng)期使命和價(jià)值觀。法律顧問(wèn)還必須認(rèn)識(shí)到律師嚴(yán)重倦怠的可能性和部門(mén)人員流失的風(fēng)險(xiǎn)?！笨傮w而言，法務(wù)合規(guī)部門(mén)需要為就業(yè)新政建立政策基礎(chǔ)設(shè)施、管理跨司法轄區(qū)的疫苗接種政策，并幫助企業(yè)管理可能出現(xiàn)的員工和法務(wù)人員嚴(yán)重流失。

4. 地緣政治競(jìng)爭(zhēng)

公眾期望與政府業(yè)績(jī)之間的差距越來(lái)越大，正在加劇社會(huì)內(nèi)部的緊張局勢(shì)。這種差距不斷擴(kuò)大，預(yù)示著更大的政治波動(dòng)性以及在經(jīng)濟(jì)和監(jiān)管治理方面會(huì)更多地采取因國(guó)而異的方法。Martin說(shuō)：“企業(yè)必須為將來(lái)政治、法律、環(huán)境和犯罪等方面的更多干擾做好準(zhǔn)備。除了政府方面外，加快的技術(shù)變革、數(shù)字互聯(lián)、氣候變化和疫情導(dǎo)致的持續(xù)波動(dòng)表明，企業(yè)運(yùn)營(yíng)可能會(huì)受到重大而持續(xù)的干擾。”因此，監(jiān)管合規(guī)的成本和復(fù)雜性可能會(huì)加大，與當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)合作伙伴搞好關(guān)系的重要性也會(huì)隨之提升。許多企業(yè)面臨多變的地緣政治環(huán)境，這種環(huán)境對(duì)貿(mào)易、關(guān)稅、勒索軟件、網(wǎng)絡(luò)安全和并購(gòu)的影響越來(lái)越大，因此企業(yè)彈性將成為一個(gè)關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

參考鏈接：

https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2022-01-27-gartner-identifies-four-key-risk-themes-for-legal-and-compliance-in-2022

當(dāng)前題目：Gartner：企業(yè)法務(wù)合規(guī)的四大新風(fēng)險(xiǎn)趨勢(shì)
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