伴隨著經濟全球化進程，“地球村”的市場競爭愈演愈烈，同時人力成本的不斷提高、自然資源的急劇減少、環(huán)境治理費用的不斷上升等，使企業(yè)人力資源管理顯得更為重要，特別是自Internet普及以后，企業(yè)日常辦公、應用系統(tǒng)、營銷等眾多業(yè)務系統(tǒng)依賴于Internet平臺運行，員工工作態(tài)度、積極性等狀態(tài)的表現(xiàn)隨之也轉移至上網行為，致使管理人員難于判定和管理，并無法給予公平、客觀的考核評價。

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